大公司的那些坑！

? 黄金位置的高档写字楼，干净漂亮的办公环境，免费的饮料零食，丰厚的员工福利，完善的薪酬系统……

? 大公司的工作流程是专业严谨的：简明扼要的工作汇报文档，清晰美观的PPT，专业的邮件，规范的代码，详细的工作流程注释……

不错，身处大公司意味着你有高起点的发展平台，巨大的成长空间，有难得的锻炼机会……但是，凡事有利便有弊，“一入侯门深似海，从此升职是路人”，大公司的这些问题也是不容忽视的——公司里人才很多，每个人很难有独当一面的机会：分配工作时，每个人的任务只是其中一部分，分工比较专一。这一方面会让你在某一领域深入发展，成为专家，但是另一方面也导致你只能在本领域成长，很难对全局有总体的理解和把握。

? 而且，一旦你去了大公司的这些部门，基本就没前途而言了！

1、被边缘化的部门

? 大公司会下设很多独立的事业部，但各个事业部地位是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也好，有的事业部运营的是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。业务开展好的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚餐，边聚餐还得边算计经费是否充足。

2、人事斗争激烈的部门

? 人多是非多，大公司人多嘴杂，油水又多，一旦涉及到利益分配，难免会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的问题，一旦你判断失误站错了队，炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子，很可能被卖了还帮着数钱。

3、老员工太多的部门

? 不经过多年的发展积累，一家公司很难发展壮大，而公司发展到一定程度，便会有很多跟随公司多年的老员工。如果你的部门有一半以上的老员工，基本你就与升职无缘了。很多大公司的升职都是论职排辈，如果你没有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

如果，你进了大公司，分到了清水衙门事业部，而这个事业部属于边缘化了的小部门，恰好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。

? 小公司的那些坑！

? 小公司一般成立时间不长，规模不大，一切还处于起步阶段，往往比较缺人，所以会让一名员工同时做多件事，这意味着你拥有很多锻炼的机会，会掌握很多技能，成长空间比较大，而且一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司，你就是元老级人物了。

? 是不是听起来很诱人？不要高兴太早，小公司的这些坑你也必须要警惕：

1、简陋的办公环境

? 由于资金有限，小公司的办公环境根本没有办法与大公司相比：市郊的商住两用办公室，网吧一样的狭小办公空间，慢得要命的二手电脑……

2、工资福利待遇不佳

? 除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司，小公司一般都是由几个合伙人自筹资金，资金往往不会很充裕，工资待遇自然也不会很好，更不要妄想什么福利了。

? 所以，跳槽到小公司前要考虑清楚，工资福利极有可能没有你曾经待过的大公司好，你要做好充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

3、老板指手画脚，亲力亲为

? 小公司创业的老板通常都比较着急。因为在创业初期，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。一旦老板看到员工的工作进展不顺，不会给员工自我调整的时间，他们往往是自己操刀上门，亲力亲为。

4、事情杂，不能专一发展

? 初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。很可能运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的头上。虽然你可以掌握很多技能，但是你却没有充分的时间在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这种不专业的工作经历很可能会影响到你后期生涯发展。

? 超越公司规模的三个坑！

? 另外，还有这三类公司已经超越了公司规模大小的限制，遇到了赶快躲开，千万不能进！

1、浮躁激进型

? 一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

? 比如前几年的团购正火的时候，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的只剩下十来家了。

2、家庭作坊型

? 这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。

3、投机倒把型

? 这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。

来源：智联招聘

责任编辑：付婕