??? 10月24日下午，三盛地产2016校园宣讲会在就业指导中心第三报告厅举行。宣讲会结束后，三盛地产济南公司人力资源部兼总经办经理肖一峰接受了采访。

??? 关于房地产的行情，肖一峰认为，随着央行降息降准政策的颁布，房地产行业即将迎来一个黄金时期，这对于各大房地产公司都是一个很好的机会，三盛地产也会牢牢把握此次机遇，以“成就极致生活”为使命，用实力与信心赢取市场，赢得人心。

??? 而这一切都将“以人为本”，对于人才，肖一峰从三个层次定义：第一层，能给公司带来简单但是好的效益，第二层，能对公司的发展起到一定作用，第三层，能给公司的未来带来很好的前景。

??? 在人才建设方面，三盛地产对人才的培养也形成了一套完善的体系，对于应届生的培养重点侧重于两个方向：一是专业技能，二是职业化。专业技能之所以重要，是因为诸多员工毕业后，虽然学习能力很强，但实战经验缺乏，从课本上所学的知识并不能完全应用于市场，因此公司会为应届生设立一个专门的实习期。实习期间，公司也会设置内部讲师，讲解所在岗位需要的知识技能，并通过配合一些实践活动，如市场调研或进行销售，帮助实习生真正了解市场。职业化同样是培养员工的重点，为了提高员工的职业化程度，公司将组织一个月的集中训练，采用封闭式的军事化管理。除了作息遵循部队要求，还会安排体能训练，旨在提高员工的抗压能力。此外，公司还提供多场职业化课程培训公开课，培养员工的团队协作和统筹规划能力，提高责任感。此外为留住人才，三盛做出两方面努力。第一，营造一种坦诚的氛围，言论自由，员工可以提出任何想法；第二，为员工提供一个良好的发展空间，满足员工的需求。

??? 此次招聘对应聘者主要有三点要求。第一，综合素质高，只有综合素质高，才能顺应高速发展的经济潮流，以便及时调整战略，保持企业的竞争力。第二，要富有激情，沃韦纳戈说：“智慧的最大成就，也许要归功于激情。”只有在工作中充满激情，才能保证工作的高效性，真正把工作做到最好。第三，要有较高的自我学习、成长能力，不管是在实习期还是集中训练营，都需要员工主动学习，接触曾经没有学过的市场知识，这时，自我学习能力就显得颇为重要，在此阶段，只有通过不断的实践和培训快速学习，快速成长，才能在团队中胜出，最终留在三盛地产。

??? 最后，肖一峰为毕业生们提出一点建议，那就是要认真。要么就不做，如果做就一定要做好，认真听每一次宣讲会，认真对待每一次投递简历的过程，付出终究会有回报，机会永远会留给最认真的人。

山大就业记者团 文/周淼婷（见习记者） 图/罗逸琳（见习记者）??? 责任编辑/高丽